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育德會計培訓學校

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管理會計師培訓

管理會計師培訓

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授課學校: 育德會計培訓學校

教學點: 19個

開班時間: 滾動開班

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課程詳情2019-05-29
管理會計師培訓配圖

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育德會計的課程版塊,既獨立又成體系,符合科學的循序漸進、由簡至難、由全面系統到重點突破的授課方式,完美契合考試及崗位綜合素質要求。

  • 管理會計師培訓配圖 財務交接漏洞防范

    1.交接之前的摸底工作;
    2.交接的具體內容及方法;
    3.對交接資料清單及其關注關健點;
    4.交接中容易忽視的問題;
    5.會計無交接的應對;
    6.交接后的有關事宜。

  • 管理會計培訓配圖 企業證照管控技巧

    1.企業證照的種類及作用;
    2.證照具體管理人員的確定;
    3.證照歸檔、借閱、外帶的審批及領用程序;
    4.證照年檢事項及后續管理
    5.五證合一新政策下新公司辦證流程;
    6.五證合一新政策下老公司如何換領。

  • 管理會計師學習班配圖 財產清查關鍵技巧

    1.財產清查的目的;2.財產清查的流程;3.財產清查的對象;4.財產清查的方法;5.前期準備工作; 6.財產清查結果的處理方式方法;7.被清查財產類別:庫存現金、銀行存款、往來賬目、庫存商品;8.財產清查賬務處理;9.常見問題解決方法;10.注意事項。

  • 管理會計師輔導班配圖 財務法律風險防范

    一、合同對財務營運的風險;
    二、勞動合同法財務風險;
    三、企業常見的法律風險:
    1.虛報注冊資本的風險;2.提供虛假財務報告案;3.財務營運中的票據風險防范;4.財務營運非法集資的風險;5.公司企業人員受賄案;6.對公司企業人員行賄案;7.偷稅/抗稅/逃避追繳欠稅案。

  • 管理會計師培訓配圖 老板擔心的十大財務

    1.現金短缺問題;2.存貨管理與滯壓問題;3.應收賬款收不回來問題;4.應付賬款問題;5.產品定價競爭性問題;6.財務人員的管理問題;7.稅務查賬問題;8.盈虧平衡點的問題;9.固定資產的管理問題;10.企業內部貪污舞弊的防范問題。

  • 管理會計培訓配圖 財務制度建立

    1.費用報銷制度;
    2.存貨管理制度;
    3.庫存商品的管理;
    4.應收賬款的管理;
    5.固定資產管理制度。

  • 管理會計師課程配圖 財務核算模塊歸納總結

    模塊一:稅費,模塊二:成本核算,模塊三:調賬,模塊四:匯算清繳,模塊五:采購業務,模塊六:銷售業務,模塊七:費用,模塊八:利潤分配,模塊九:三大財務報表的關系


育德管理會計師培訓 階段教學法 零基礎也不怕
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  • 早晚補課-快速補課體配圖

    早晚補課-快速補課體

    錄播補課:每科9-10天,
    錄播全程補課
    知識點回顧:課前導師
    知識點回顧總結
    早自習讀書:朗讀知識點熟記考點
    晚自習做題:晚自習做題熟練運用
  • 專項題海服務配圖

    專項題海服務

    章節訓練:根據知識點關聯性
    劃分章節習題,
    進行知識點鞏固
    專項題海:各科設置專項習題練習
    循環練習:多輪訓練,鞏固提升
  • 專項答疑服務配圖

    專項答疑服務

    分階段進行學員問題答疑
    分專項進行問題攻克
    知識點鞏固講解及易錯點指正
    考前一對一針對性問題解決
  • 定期測評體系配圖

    定期測評體系

    入學測評:課前摸底,
    評估基礎能力
    期中測評:階段性模擬,總結提升
    考前模擬:全真模擬,查缺補漏
  • 個性問題解決配圖

    個性問題解決

    學員心態:考前心里疏導
    學員情感:生活學習情感溝通
    學員備考:個性備考問題解決
  • 劃重點補課體系配圖

    劃重點補課體系

    新教材變動:指出新大綱,
    新教材變動重點
    零基礎重難點:明確零基礎備考
    次序,重難點
  • 課堂作業-作業檢測體系配圖

    課堂作業-作業檢測體系

    根據教學進度安排
    課后隨堂作業
    鞏固提升,
    授課師資答疑解惑
  • 導師陪學體系配圖

    導師陪學體系

    15人1名導師:學員分組配備導師
    全程陪學:導師參加早晚自習,
    全程陪同學員學習

  • 全程督學服務配圖

    全程督學服務

    班主任24小時全程督學,
    服務生活問題隨時解決人文關懷
    隨時關心應試心里疏導


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育德管理會計師課程優勢
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    由資深老師教授專業技能、培養實際工作經驗、專職班主任進行日程管理,保障學習質量,職業導向訓練,提高就業競爭力
     

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    就業部聯系簽約合作企業,針對企業需求安排招聘會,進行面試、準備相關技術培訓及能力培訓。

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