1987年美国彩票大奖|承德彩票大奖
勤學教育網合作機構>中山培訓學校>

中山卡耐基培訓學校

歡迎您!

全國統一學習專線 8:30-21:00
中山卡耐基培訓學校
學口才,優選中山新勵成,專業大品牌
秉承著幫助個人和全方位打造企業文化及提升企業“軟實力”
小班制課程,專業輔導,讓您克服上臺緊張,說話條理更清晰,更有邏輯,更具感染力
中山卡耐基培訓學校> 中山教育培訓>

石岐區人際關系培訓機構

  • 課程介紹

  • 相關知識

  • 2019-12-11
人際溝通學校

人際間的溝通對于個人來說是不可缺少的行為。保持人與人之間充分的情感和思想交流,能使人心情舒暢,起到保健的作用;而與他人溝通不充分的人,往往有更多的煩惱和難以排除的苦悶。





人際交往還是我們適應社會的重要條件之一,如果我們無法與人正常的進行交流,那么你就很難得到提高,而且身邊朋友也會很少,這對于以后的發展是非常不利的。一個人的能力大小,往往是和他的人際關系掛鉤的,如果他身邊有很多朋友,那么他一定在大家中間混的很不錯,左右逢源,這也從側面證實了他的能力,所以說,大家一定要注重人際關系。

 



  • 互動演練 icon

    采用“參與式”、“教練式”的教學方法,讓學員在課堂上通過講解和互動演練進行學習。

  • 高效訓練 icon

    將復雜人際關系技巧總結成簡單高效的訓練方法,使學員課程易掌握,可以身心合一去運用。

  • 自我提升 icon

    使學員掌握自我提升的技巧,懂得心理障礙的清除法,提升內外能力,在生活和職場中能靈活運用。

  • 深入淺出 icon

    心理學和中國文化的智慧深入淺出地滲透在簡單的技巧中,使學員在輕松愉悅智慧的氛圍中學習。






  • 建立人際關系法則
    建立人際關系法則

    圍繞著“關系”的大秘密、為人處世最重要的原則、學習和陌生人迅速拉近距離方法,能夠給別人帶來良好印象方法。

  • 成為溝通高手
    成為溝通高手

    如何使別人喜歡你、贏得友情、親情、愛情的方法,學會巧妙而有效地對他人提出建議和批評,令人心服口服行為改變。

  • 培養職場形象
    培養職場形象

    學習與領導同事客戶相處的原則,打造團隊凝聚力,讓你在職場中扶搖直上,學習危機溝通,順利渡過人際沖突的危險期。

  • 進行感情管理
    進行感情管理

    學會巧妙對他人提出建議和批評,令人心服口服行為改變,學會使用“開心鑰匙”,去開啟人際關系中每個人的心靈之門。






  • 新勵成人際關系培訓班
    鄭偉(Zheng Wei) icon

    鄭偉老師的課堂氣氛活躍,語言風趣幽默,互動性強,教學方法接地氣、重訓練,讓大家在輕松愉悅的氣氛里快樂學習,靈活掌握。課間他不僅會做對應方法技巧的專業示范,還結合了理論知識為基礎,故事案例作分析,現場演練見實踐,點評糾正給指導的教育模式來幫助每一位學員。

  • 新勵成人際關系
    鄒中明(Zhong Ming) icon

    鄒中明老師在授課時多以互動式、體驗式教學方式寓教于樂讓學員輕松迅速掌握教學知識,擅于敏銳的洞察每一位學員自身優勢,并因材施教讓每一位學員充分認識自我,從而迅速挖掘自身潛能,建立自信。授課風格幽默風趣、博學多識,讓學員在輕松、愉悅的學習氛圍中實現突破。



量身定制學習方案

 

詳情請進入 中山卡耐基培訓學校 已關注:11 咨詢電話:

相關知識點:如何改變自己的社交關系?改變自己的社交關系的方法有哪些?下面小編整理了改變自己的社交關系的方法,供你閱讀參考。

改變社交關系的方法一、設計固定溝通渠道,形成溝通常規

這種方法的形式很多,如采取定期會議、報表、情況報告,互相交換信息的內容等等。

改變社交關系的方法二、溝通的內容要確切

溝通內容要言之有物,有針對性,語意確切,盡量通俗化、具體化和數量化;要避免含糊的語言,更不要講空話、套話和廢話

改變社交關系的方法三、平等原則

在人際交往中總要有一定的付出或投入,交往的兩個方面的需要和這種需要的滿足程度必須是平等的,平等是建立人際關系的前提。人際交往作為人們之間的心理溝通,是主動的、相互的、有來有往的。人都有友愛和受人尊敬的需要,都希望得到別人的平等對待、人的這種需要,就是平等的需要。

改變社交關系的方法四、提倡平行溝通

所謂平行溝通是指車間與車間、科室與科室、科室與車間等在組織系統中同一個層次之間的相互溝通。有些領導者整天忙于當仲裁者的角色而且樂于此事,想以此說明自己的重要性,這是不明智的。領導的重要職能是協調,但是這里的協調主要是目標的協調、計劃的協調,而不是日常活動的協調。日常的協調應盡量鼓勵平級之間進行。

改變社交關系的方法五、誠心誠意的傾聽

有人對經理人員的溝通做過分析,一天用于溝通的時間約占70%左右,其中撰寫占9%,閱讀占16%,言談占30%,用于傾聽占45%。但一般經理都不是一個好聽眾,效率只有25%。究其原因,主要是缺乏誠意。缺乏誠意大多發生在自下而上的溝通中。所以,要提高溝通效率,必須誠心誠意地去傾聽對方的意見,這樣對方也才能把真實想法說出來。

改變社交關系的方法六、溝通要有認真的準備和明確的目的性

溝通者自己首先要對溝通的內容有正確、清晰的理解。重要的溝通最好事先征求他人意見,每次溝通要解決什么問題,達到什么目的,不僅溝通者清楚,要盡量使被溝通者也清楚,此外,溝通不僅是下達命令、宣布政策和規定,而且是為了統一思想協調行動。所以溝通之前應對問題的背景,解決問題的方案及其依據和資料,決策的理由和對組織成員的要求等做到心中有數。

改變社交關系的方法七、相容原則

相容是指人際交往中的心理相容,即指人與人之間的融洽關系,與人相處時的容納、包涵、寬容及忍讓。要做到心理相容,應注意增加交往頻率;尋找共同點;謙虛和寬容。為人處世要心胸開闊,寬以待人。要體諒他人,遇事多為別人著想,即使別人犯了錯誤,或冒犯了自己,也不要斤斤計較,以免因小失大,傷害相互之間的感情。只要干事業、團結有力,做出一些讓步是值得的。

改變社交關系的方法八、提倡直接溝通、雙向溝通、口頭溝通

美國曾有人找經理們調查,請他們選擇良好的溝通方式,55%的經理認為直接聽口頭匯報最好,37%喜歡下去檢查,18%喜歡定期會議,25%喜歡下面給寫匯報。另外一項調查是部門經理們在傳達重要政策時認為哪種溝通最有效,共51人可多項選則、,選擇召開會議做口頭說明的有44人,親自接見重要工作人員的有27人,在管理公報上宣布政策的有16人,在內部備忘錄上說明政策的有14人,通過電話系統說明政策的僅有1人。這些都說明傾向于面對面的直接溝通、口頭溝通和雙向溝通者后多。

一個企業的領導者每天應到車間科室轉轉,主動問問有些什么情況和問題,多和當事者商量。日本不主張領導者單獨辦公,主張大屋集體辦公,這些都是為了及時、充分、直接地掌握第一手資料和信息,不僅了解生產動態,而且也能了解職工的土氣和愿望,還可以改善人際關系。某些工廠工人連車間主任和廠長都見不到,這不是成功領導者的形象。

克服溝通障礙不只是工作方法問題,更根本的是管理理念問題。發達國家的現代企業流行的“開門政策”、“走動管理”,是基于尊重個人、了解實情、組成團隊等現代管理理念,溝通只是這種理念的實現途徑。因此,如何克服溝通障礙,以及如何建立高效、通暢的溝通渠道,都不應就事論事地解決,而應站在管理理念和價值觀的高度,妥善地加以處理。

如何改變自己的社交關系相關文章:

1.社交媒體是怎樣改變體育行業的

2.怎樣渡過交際磨合期

3.三十五條人際交往的心理學

4.淺談互聯網時代公眾輿論的變化

5.工作中如何溝通與交流

6.工作中與人溝通的技巧

7.怎么樣才能讓自己的口才更好

8.互聯網思維的本質是“人”

  • 校區地址
  • 學校相冊
  • 熱門課程
  • 同類機構
  • 其他課程

溫馨提示:提交留言后老師會第一時間與您聯系!熱線電話:

手機訪問

#tel_020#
1987年美国彩票大奖 黑龙江快乐10分技巧 北京快乐8大小单双 香港六合图库资料大全 2019香港六肖中特 3彩票论坛大全 麻将公式一定要背下来 杭州麻将怎么才算胡 精准特码单双公式 华人捕鱼手机版2d 腾讯分分彩软件手机版 可以好友一起玩的麻将app 北京11选5手机版开奖结果 贝贝棋牌游戏交流群 秒速飞艇开奖视频小 乐趣江苏麻将昆山麻将 淘宝广西快3