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石岐區人際交往訓練

  • 課程介紹

  • 學習資料

  • 2019-08-16
人際溝通學習班

人際關系對人生業績的影響很大,是人們取得成功的重要條件之一。如若有良好的人際關系和正確的處世技巧,將有助于個人在事業上的成功,良好的人際關系能為一個人事業的成功創造優良的環境。




能夠這樣說,沒有溝通就沒有人際的互動關系,人與人之間關系,就會處在僵硬、隔閡、冷漠的狀態,會出現誤解、扭曲的局面,給工作和生活帶來極大的害處。信息時代的到來,工作、生活節奏越來越快,人與人之間的思想需要加強交流;社會分工越來越細,信息層出不窮,現代行業之間迫切需要互通信息,這一切都離不開溝通。溝通,是建立人際關系的橋梁,如果這個世界缺少了溝通,那將是一個不可想象的世界。
 




  • 演練 互動演練

    課程采用“參與式”、“教練式”的教學方法,讓每位學員在課堂上通過老師的講解和互動演練進行學習。

  • 高效訓練 高效訓練

    課程將復雜的人際關系技巧總結成簡單高效的訓練方法,使學員課程易掌握,課后就可以身心合一去運用。

  • 自我提升 自我提升

    使每一個學員都掌握自我提升技巧,懂得心理障礙的清除法,提升內外能力,在生活和職場中能靈活運用。

  • 深入淺出 深入淺出

    課程中高深的心理學和中國文化的智慧深入淺出地滲透在簡單的技巧中,使學員在輕松愉悅智慧氛圍中學習。

 
 
 




  • 建立人際關系法則
    建立人際關系法則

    圍繞著“關系”的大秘密、為人處世最重要的原則、學習和陌生人迅速拉近距離方法,能夠給別人帶來良好印象方法。

  • 成為溝通高手
    成為溝通高手

    如何使別人喜歡你、贏得友情、親情、愛情的方法,學會巧妙而有效地對他人提出建議和批評,令人心服口服行為改變。

  • 培養職場形象
    培養職場形象

    學習與領導同事客戶相處的原則,打造團隊凝聚力,讓你在職場中扶搖直上,學習危機溝通,順利渡過人際沖突的危險期。

  • 進行感情管理
    進行感情管理

    學會巧妙對他人提出建議和批評,令人心服口服行為改變,學會使用“開心鑰匙”,去開啟人際關系中每個人的心靈之門。






  • 新勵成人際關系培訓班
    李女士 icon

    新勵成人際關系培訓班的課程信息量很大,即細致具體又結合實際。老師分享的知識和技巧都充滿了正能量,在有效的人際交往中讓生活和諧、工作順利、遵循自然規律,符合道義。感謝老師,開啟了我生命新的篇章。

  • 新勵成人際關系
    楊先生 icon

    參加了新勵成人際關系培訓班,讓我走出了人際關系的迷茫,我完全了解了我人際關系痛苦的根源,我現在知道怎樣跟領導、客戶、同事、朋友、家人、孩子溝通了,都有了方法和技巧,我一定會每天堅持練習,不斷提升。



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在現在職場里,相信很多人在職場社交里,都會有掉進陷阱的經歷,因此讓他們感到即無奈又苦惱,那么職場社交有哪些陷阱呢?以下由小編為大家介紹一下吧。

分析職場社交陷阱

怎樣在社交中處于良好的位置,成為人人受歡迎交際高手?及時不能成為交際高手,那么你也得認識職場社交的缺失,學會跳離職場社交陷阱吧。

職場社交的四大缺失:

1、缺乏發現

職場里每天都是匆忙的腳步,各司其職,各就其位,會偶爾給人很疏離的感覺,認為它缺乏人情味。看著那些在職場里就算沒有合作關系依然有得聊,有得交流,有得機會的人,很多職場人會油然而生羨慕之心,并苦惱于自己社交狀況遲遲沒有進展。殊不知,很多工作契機和合作關系都是從發現開始的,不發現就缺乏交流溝通的可能性,更談不上合作。

2、缺乏傾聽

急切的想要讓對方聽懂自己所推廣的產品優勢,卻忘了詢問對方的需求;很想抓住機會向上司表達自己,卻忘了在日常工作中聽懂他所說的公司理念和發展方向,因此急于在上司面前表現的幾句話與這些理念差之甚遠;想要與同事有深入的交流,以便更好的合作,卻不知從何入手,忘了在平日里多傾聽對方的聲音,拉近距離。

3、缺乏信任

在職場里,無論是與客戶相處、同事相處還是上下級相處,都存在著很多的猜忌,也就是不安全感,猜忌其他客戶搶了自己的風頭而忘了自己切實能提供的優質服務;猜忌同事之間是否存在著利益沖突,而在同事關系里變得小心翼翼;猜忌上級會不會在繁復的內部信息中影響對自己的工作認可,或擔憂合作事項的不同理念會導致更大的隔閡,于是變得縮手縮腳。

4、缺乏有效的溝通方式

我們都在談職場交往的關鍵就是做好溝通,然而,大多數人聚焦于溝通的方法,卻忘了溝通背后的東西--對關系的理解,自己的定位,表達能力,溝通切入點,對所談事項的把握,還有家長里短的那些生活樂趣。

面對這樣的情形,打造職場社交高手面臨的阻礙又在哪里?

專家指出,根據心理學理論,與人建立關系是受到早期依戀關系的影響,依戀關系與人處理關系的兩大表現緊密相關:一個是對人的信任程度,一個是自信程度。

依此可以分出四類人,不同類型的人處理社交關系、提升社交技能的切入點是完全不同的:第一類是懷疑他人又沒有自信的職場人,這類人會害怕親密關系,在職場里會發現這樣的人會刻意躲避與同事相處,采取回避的態度來應對工作和同事的關系。這類人學習職場社交技巧之前,更需要先修煉內心,突破自我,學會轉換視角,發展正性的能量,畢竟在職場里的交往更需要正性的去看待人與事物。接納是交流的前提,無論是接納他人,還是接納自己。

職場社交的其它陷阱

1、“自我為中心的盲點”

和我們大家一樣,你并非十全十美。獲得權力的最大挑戰之一便是,愿意向你提供客觀反饋的人是少之又少。

如果你突然被譽為是天才,那么你的內部報警系統就該嗡嗡作響。你并沒有比以往任何時候都變得更加聰明,而是身邊圍繞著一群不敢指出缺點的人。每個人都有缺點,所以,你不僅要了解,還要正視自己的缺點,這是至關重要的。

建立不同的系統,幫助你偵測出未來發展路上存在的潛在危險:

鼓勵員工提交匿名反潰

時不時地召開會議,全體集合的目標是,從你的現行策略中挑刺。

培育一種文化,“不懼權勢”是一種驕傲的象征,這意味著,提出一個可以證明比現行策略更加完善的策略。

邀請客觀且獨立的觀察員,他們的職責就是懷疑你。即便絕大時候,他們無法說服你改變方向,但是在他們阻止你偏離原來軌道的那些時候將是非常寶貴的。

2、“重復過去的成功”

成功人士往往會重復使用幫助他們走向成功的那些戰略。這雖然暫時行得通,但是不變的就是永恒的變化。你很難說出一家連續10年取得同一水平的成功的公司名稱。同樣地,在未來五到十年,你獲取信息的方法和技術水平將會發生根本性地改變;隨著這些基本面的改變,你必須去適應。

我并不建議你去盲目跟風。吹噓和言過其實的承諾比比皆是。但千萬不要停下對技能和策略進行自我測試的腳步,即便在你看來,這些方式或許是愚蠢的。比如,我甚至該鼓勵高管們花一點點時間去學習如何編程。你不會變成一名程序員,但除非你了解涉及編程的所有細節,否則你將不可能了解潛藏在大多數業務里的點點滴滴。

職場社交有哪些陷阱?上面小編已經為大家介紹了,相信大家對于職場社交有哪些陷阱也有一定的了解了吧,其實大家在面對職場社交時,只要懂得職場社交的常識,就能避免掉進陷阱。這才是職場之道。

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