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恒企教育,專注會計培訓多年,堅持“把經驗傳遞給有夢想的人”為使命,專注于為中國會計行業培養真正實用的會計精英人才!

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石岐區CMA培訓班

  • 課程介紹

  • 學習資料

  • 2019-08-21
CMA考試培訓

取得CMA資格不僅代表其具備完整會計及財務相關領域知識,也表現了具備著高度專業標準與能力來分析企業內部財務報表,協助管理當局掌握狀況,參與財務管理與擬定未來策略及執行。


—— CMA是什么 ——

CMA其實是美國注冊管理會計師的英文縮寫,全稱是Certified Management Accountant,誕生于1972年,至今已有40多年發展歷程,在國際上,CMA與CFA、AICPA合稱全球財經領域三大黃金認證,能在180多個國家和地區通用,被稱為新一代財務管理者的國際認證。
而CMA考試是對會計和財務專業人士的權威鑒定,提供英文和中文兩種考試語言,幫助中國會計和財務人士掌握管理會計知識體系和專業技能,以提高知識高度和厚度為主,不是刻意地去一些偏題和怪題,卡住通過率。最難能可貴的是,CMA是十分注重實務和實踐能力考查的,可以歸類為學以致用的鞏固型考試。

 

 CMA,未來企業的核心人才! 
CMA由政府部門引進,財政部、國資委一致推薦,國務院國資委曾多次組織中央財務人員開展“CMA認證”培訓,被世界500強和央企國企作為評估錄用高級人才的衡量標準。

  • 國家大力推廣 國家大力推廣

    CMA認證是世界財會領域的權威標準,該證書的成功引進,對我國緊缺的高級管理會計人才的培養,對企業特別是大中型企業戰略決策能力及國際競爭力的提升,對中國高效透明的資本市場的建設,有著極大的推動作用!

  • 學術認可 學術認可

    “CMA具有很強的實用性,CMA群體,在這個社會當中脫穎而出,成為引領這個時代,引領這個社會進步的一批精英,CMA搭建了一個很好的平臺,尤其是通過精英俱樂部的這種體系,大家進行橫向的交流和學習。”

  • 媒體報道 媒體推崇報道

    “簡單說,財務會計的工作很可能會被機器人替代,一部分管理會計的工作可能也會被替代,但管理會計師所倡導的管理思維與理念,是無法替代的。這是一個管理者特有的能力素質,是未來會計人最核心的價值體現。”

 
 
 


 無可比擬的證書優勢 
含金量高,考試比想象更容易!

  • 語言靈活

    中英文兩種可選

  • 周期短

    僅兩科考試

  • 時間靈活

    每年3次考試機會

  • 實用性強

    不局限財務

  • 含金量高

    職位薪酬高



 二大課程優勢,強助CMA考試認證 

優勢一 advantage icon
10個EDP課程,高效吸收管理經驗
EDP實戰,獨立設置10個EDP課程,豐富管理會計經驗,強化企業實戰經驗,在考試中實踐,在實踐中通關。


優勢二 advantage icon
考霸名師,享受學習全過程!
恒企八層篩選考霸名師,擁有多年國際化證書課程的雙語教學經驗,2月內通關CMA,以獨特的教學方法、通俗易懂的教學方式,讓你享受學習全過程!


  • 于增彪 icon

    教學理念:理論與實踐結合,條理清晰,深入淺出
    清華大學管理學院教授、財政部中國管理會計咨詢專家


  • 張小金 icon

    教學理念:追求創新,注重學員實際情況,教學思路清晰
    恒企頂級名企名師:資深會計實戰專家、上市公司財務總監



 恒企教育,CMA官方授權培訓機構 
2018年1月14日,在全國400+名專家學者的一致見證下,恒企教育接受IMA官方授權,成為大中華區域授權培訓機構。

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    CMA發布會
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    CMA授權牌匾

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應付職工薪酬明細科目

“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目,進行明細核算。

(一)確認應付職工薪酬

1、貨幣性職工薪酬

(1)生產部門人員的職工薪酬,借記“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目,貸記“應付職工薪酬”科目;

(2)管理部門人員的職工薪酬,借記“管理費用”科目,貸記“應付職工薪酬”科目;

(3)銷售人員的職工薪酬,借記“銷售費用”科目,貸記“應付職工薪酬”科目;

(4)應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬,借記“在建工程”、“研發支出”科目,貸記“應付職工薪酬”科目。

企業應向社會保險經辦機構(或企業年金基金賬戶管理人)繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費,應向住房公積金管理中心繳存的住房公積金,以及應向工會部門繳存的工會經費等,國家(或企業年金計劃)統一規定了計提基礎和計提比例,應按照國家規定的標準計提。

當期實際發生金額大于預計金額的,應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小于預計金額的,應當沖回多提的應付職工薪酬。

2、非貨幣性職工薪酬

(1)企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放職工的,應當根據受益對象,按照該產品的公允價值,計入相關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬,借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目,貸記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目。

(2)將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的,應當根據受益對象,將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬,借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目,貸記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目,并且同時借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目,貸記“累計折舊”科目。

租賃住房等資產供職工無償使用的,應當根據受益對象,將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益,并確認應付職工薪酬,借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目,貸記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目。

(二)發放職工薪酬

1、支付職工工資、獎金、津貼和補貼

借記“應付職工薪酬-工資”科目,貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目;企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等),借記“應付職工薪酬”科目,貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費-應交個人所得稅”等科目。

2、支付職工福利費

企業向職工食堂、職工醫院、生活困難職工等支付職工福利時,借記“應付職工薪酬-職工福利”科目,貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

3、支付公會經費、職工教育經費和繳納社會保險費、住房公積金

借記“應付職工薪酬-工會經費(或職工教育經費、社會保險費、住房公積金)”科目,貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

4、發放非貨幣性福利

借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目,貸記“主營業務收入”科目;企業支付租賃住房等資產供職工無償使用,借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目,貸記“銀行存款”等科目。

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